Роструд на своем Телеграм – канале выпустил памятку о действиях работодателя во время проведения реорганизации.
По общему правилу реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В такой ситуации работника не надо увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
Если условия трудового договора не меняются, то от работника не требуется согласие на продолжение работы после реорганизации организации. Однако он вправе отказаться от работы. Отказ работника оформляется в письменной форме. При этом увольнение такого работника является прерогативой нового работодателя.
В связи с реорганизацией организации в трудовой договор и трудовую книжку необходимо внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя.