Работодатель вправе для отдельных работников устанавливать ненормированный рабочий день. В таком режиме работники эпизодически привлекаются к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Соответствующий перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Сотрудникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или ПВТР. При этом его размер не может быть менее трех календарных дней.
Роструд также напоминает о том, что у работодателя отсутствует обязанность доплачивать сотрудникам за их задержку на работе при ненормированном рабочем дне.