Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
При заполнении раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается дата приема (увольнения) сотрудника на работу. При этом в данном разделе зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Минтруд в своих разъяснениях указывает на то, что исправление записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Если бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения сотрудника, то именно он должен признать ее недействительной и внести правильную запись. Новый работодатель может исправить записи в трудовой книжке при ликвидации бывшего работодателя на основании соответствующего документа.
Письмо Минтруда России от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.