Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. При этом важным является договоренность между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований ни к форме соглашения, ни к порядку его заключения.
Также работодатель и работник вправе аннулировать достигнутое соглашение о расторжении трудового договора. При этом аннулирование возможно только при их взаимном согласии.
Роструд отмечает, что если стороны хотят аннулировать такое соглашение, то его надо оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. То есть сторонам необходимо подписать соглашение об отмене такого соглашения.
Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.