Зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае нарушения установленного срока работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты процентов (компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя.
При этом размер процентов (компенсации) может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Роструд отмечает, что работодатель не вправе выплачивать зарплату один раз в месяц. Данное правило распространяется и на случаи, когда работники сами не возражают на такую выплату.