При нахождении в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня и сохранять право на пособие. Но закон не определяет конкретную продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие. Это порождает большое количество судебных споров, когда органы ФСС отказывают в выплате пособия в условиях неполного рабочего времени. В связи с этим предлагается внести поправки непосредственно в ТК РФ и другие законы.
В частности, законодательно хотят закрепить, что продолжительность неполного рабочего времени, которая дает право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Поправка может заработать уже с 1 июля 2022 года. Предполагается, что новшества будут применяться к пособиям, назначенным со дня вступления изменений в силу вне зависимости от даты предоставления отпуска и установления неполного рабочего времени.
Добавим, что по разъяснениям ФСС право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только при условии, что гражданин сам осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода (Письмо ГУ – МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).