Трудовое законодательство не запрещает предоставлять работникам отпуск “авансом”, то есть раньше окончания рабочего года. В подобных случаях может возникнуть переплата по отпускным, если работник уволится раньше окончания рабочего года.
Удержания из зарплаты производятся только в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Из ст.137 ТК РФ следует, что в случае увольнения работодатель может произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска. Минтруд обращает внимание: это право, а не обязанность работодателя, поэтому сумму долга можно и простить работнику.
Но если решено произвести удержание, то его сумма не должна превышать 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ведь по правилам ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Это правило относится и к рассматриваемой ситуации.
Если удержать выплату не получилось, взыскать ее в судебном порядке не получится. В таком случае остается только договориться с работником о добровольном возврате суммы.
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
