Если после 31 августа 2021 года на работу устраивается сотрудник без трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением, то по письменному заявлению этого лица работодатель вправе оформить новую трудовую книжку по старой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”. Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049.
Дело в том, что в соответствии с п. 3 Постановления N 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие лишь с 1 января 2023 г. При этом имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Напомним также, что если с 1 января 2021 года на работу устраивается сотрудник, у которого нет трудовой книжки в связи с тем, что он еще нигде не работал, то ему бумажная трудовая книжка не оформляется. Сведения о его трудовой деятельности ведутся в электронном виде в соответствии с п.8 ст.2 Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.