Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только с тем совместителем, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
При этом работодатель обязан письменно уведомить совместителя не менее чем за две недели о прекращении трудового договора в связи с приемом на его место (должность) основного работника.
В случае заключения срочного трудового договора с совместителем работодатель уже не вправе расторгнуть такой договор при приеме на работу основного сотрудника. В таком случае срочный трудовой договор может быть расторгнут с совместителем только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.
Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.