Телефон

+7 905 751-13-11

Email

info@pravovoynavigator.ru

Работнику по его письменному заявлению работодатель может предоставить неиспользованные отпуска с последующем увольнением. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Роструд указывает на то, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его прямой обязанностью.

Поэтому работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска с последующим увольнением. Однако при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1

Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.