Сотрудник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Так, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.
Работодатель обязан предоставить женщине такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности. Такой порядок предоставления отпусков по беременности и родам применяется как по основному месту работы, так и по совместительству. Следовательно, сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам с работы по совместительству позже, чем с основной. Об этом напомнил Роструд в своих разъяснениях.
Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.