Возникает ли обязанность у работодателя по уведомлению сотрудников о включении их в список лиц, которым предоставляется отсрочка от службы в армии? Именно с таким вопросом обратился сотрудник IT – организации в Минтруд России за соответствующими разъяснениями.
По общему правилу работодатель вправе передавать данные о работнике без его согласия третьим лицам при угрозе жизни и здоровью человека, а также в иных случаях, установленных законом. Во всех остальных случаях сообщать персональные данные работника третьей стороне работодатель может только на основании письменного согласия работника.
Минтруд России отметил, что сформированные аккредитованными IT – организациями списки сотрудников, которым предоставляется отсрочка от службы в армии, должны направляться в Минцифры при условии, что сотрудники были проинформированы о включении их в списки лиц на получение отсрочки от призыва на службу в армии.
Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 16-1/ООГ-1915
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.