Дело в том, что с 1 сентября 2021 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также новая форма трудовой книжки. Правда, сама новая форма трудовой будет применяться лишь с 1 января 2023 года (Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250). Однако вести действующие трудовые книжки теперь нужно по-новому.
В частности, убрали избыточные и устаревшие требования. Например, больше не нужно заверять подписью работника в личной карточке каждую запись в трудовой книжке. При увольнении подпись работника в трудовой книжке теперь тоже не нужна. Книги (формы) учета трудовых книжек и их бланков теперь нужно оформлять по форме, разработанной организацией самостоятельно. Причем опломбировать и скреплять их сургучной печатью больше не нужно. Уточнили требования к дубликатам трудовых книжек.
Кроме того, официально закреплена возможность вносить записи в трудовую книжку не только вручную, но также техническими средствами (путем переноса красителей) или в виде оттиска штампа (печати). Как указывал ранее Минтруд, можно использовать и принтер (Письмо Минтруда России от 29.06.2021 N 14-6/ООГ-5976).
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.