Ведомство со ссылкой на нормы ТК РФ и Порядка проведения медицинских осмотров сообщило, что прохождение обязательного медицинского осмотра работника должно осуществляться:
- по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение осмотров;
- за счет средств работодателя.
Это относится и к предварительным медосмотрам при устройстве на работу, и к периодическим медосмотрам, осуществляемым в течение трудовой деятельности. Расходы на указанные медосмотры могут учитываться для целей налогообложения, если их проведение предусмотрено законодательством РФ, носит обязательный характер и при их проведении соблюдаются условия, предусмотренные Порядком. Такие разъяснения предоставлены в Письме Минфина России от 30.09.2021 N 03-03-06/1/79243.
Минфин и ранее неоднократно указывал на то, что затраты на проведение обязательных медосмотров работников учитываются в целях налогообложения прибыли (Письма Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71913, от 25.11.2019 N 03-03-14/91021, от 25.01.2019 N 03-03-06/1/3977).
Отметим, что на практике нередко возникает вопрос о правомерности учета расходов на обязательные медосмотры, если работники проходят осмотры за свой счет, а работодатель компенсирует им эти расходы. Ранее в Письме от 01.11.2019 N 03-04-05/84588 Минфин указывал, что такой порядок прохождения медосмотров является нарушением ТК РФ. Такого же мнения придерживается и Минтруд (Письмо от 10.12.2018 N 15-2/В-3321). В то же время такие выплаты, по мнению Минфина, могут учитываться в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), при соответствии их всем иным требованиям к признанию расходов.
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.