По общему правилу стороны вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, если работодатель с новым работником ошибочно включил в трудовой договор условие о том, что его работа осуществляется дистанционно, то работодатель не вправе в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы. Внести соответствующие изменения работодатель вправе только по письменному соглашению с работником. Об этом напомнил Минтруд в своих разъяснениях.
Письмо Минтруда России от 24.07.2023 N 14-6/ООГ-4923
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.