Организация ежемесячно выплачивала своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу ребенком, компенсацию в размере 1/3 оклада дополнительно к пособию по уходу за ребенком. Страховые взносы на травматизм на такую доплату не начислялись.
Позже проверяющие доначислили организации взносы, посчитав, что суммы компенсации выплачивались на систематической основе и в рамках трудовых отношений.
Тем не менее суды не поддержали эту позицию, потому что проверяющие не смогли доказать, что такая доплата представляла собой вознаграждение за труд, то есть носила систематический характер и зависела от уровня квалификации сотрудниц, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и других факторов.
Постановление АС Московского округа от 26.08.2025 по делу N А40-245603/2024 При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
