На портал “Онлайнинспекция.рф” поступил вопрос о том, какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, премий, за прививку от COVID-19 и переболевшим работникам.
Роструд указал, что в настоящее время тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им, трудовое законодательство не предусматривает предоставление каких-либо льгот. Это означает, что ни дополнительный отпуск, ни выходные, ни дополнительные выплаты (например, премии) таким работникам не положены. Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации лишь в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вместе с тем никто не запрещает работодателю по доброй воле поощрить тех работников, которые вакцинировались от COVID-19. Соответствующие меры могут устанавливаться, например, локальным нормативным актом работодателя.