Минтруд указал, что ТК РФ не содержит прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам СОУТ. Если работник с инвалидностью не имеет никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с ТК РФ нет.
Вывод был сделан для ситуации, когда работнику, который работал во вредных условиях (класс вредности 3.1), присвоили I группу инвалидности. В его индивидуальной программе не были указаны ограничения по работе во вредных условиях, но работника все же перевели на другую должность, где не установлены вредные условия. Сам работник хотел остаться на прежней должности, считая, что его физическое состояние это позволяет. Из разъяснений Минтруда следует, что его не надо было переводить.
Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.