Роструд рассмотрел такую ситуацию. Работнику выплатили зарплату, но эти дни совпали с больничным. Так получилось из-за того, что табель учета рабочего времени подали в бухгалтерию до окончания расчетного периода. В итоге возникла переплата. Сотрудник отказался возвращать ее добровольно. Может ли работодатель удержать сумму из зарплаты работника?
Роструд указал, что нет. Дело в том, что производить удержания из заработной платы работника можно только в случаях, установленных законом (ст.137 ТК РФ). Это, в частности, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (арифметической или ошибки при подсчетах). Но по мнению Роструда, в данном случае никакой счетной ошибки нет. Поэтому произвести удержания работодатель не вправе.
Добавим, что если сотрудник не согласен с действиями работодателя, он вправе обратиться с жалобой на его действия в государственную инспекцию труда, а также в суд.