В общем случае трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Однако в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, допускается заключение срочного трудового договора.
При этом Минтруд со ссылкой на судебную практику отмечает, что трудовое законодательство не допускает изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Поэтому даже в том случае, если работник выступил с инициативой изменить бессрочный трудовой договор на срочный договор, то такое изменение не допускается.
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.