Сотрудник получает зарплату на банковскую карту. Может ли он отказаться от такого способа получения зарплаты и требовать выплату наличными? Ситуацию рассмотрел Роструд.
По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора может определять его в одностороннем порядке. Порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.
Изменить условия трудового договора по общему правилу можно по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), а условия коллективного договора – в порядке, предусмотренном коллективным договором либо в порядке, предусмотренном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ). Отсюда следует, что место выплаты зарплаты, предусмотренное трудовым договором, не может быть изменено только по заявлению работника. Для этого нужно, чтобы работодатель ответил на него согласием. Как указывает Роструд, работник в данном случае может в одностороннем порядке лишь изменить кредитную организацию, куда перечисляется зарплата.
Вместе с тем стоит добавить, что если сотрудник, например, закроет банковский счет и не захочет открывать новый, работодателю ничего не останется, как выдавать зарплату наличными. Ранее Минтруд указывал, что обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).