В свое свободное время от основной работы работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему и/или внешнему совместительству. При этом допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следует учесть ряд ограничений.
В общем случае при работе по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать 4-х часов в день. В те дни, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (другого учетного периода), установленной для соответствующей категории работников.
Как указывает Минтруд в своих разъяснениях, работник может заключать со своим работодателем неограниченное число договоров о работе по совместительству. При этом должны соблюдаться временные ограничения при работе по совместительству.
Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.