Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с несовершеннолетним сотрудником при соблюдении общего порядка только при наличии согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Однако действующее законодательство не устанавливает порядок согласования увольнения несовершеннолетнего сотрудника.
Роструд считает, что работодатель для получения такого согласия на увольнение должен направить обращение в государственную инспекцию труда по своему месту нахождения.
Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.