Работник был отправлен работодателем на курсы повышения квалификации в другой город с отрывом от работы. На период прохождения курсов работник проживает в гостинице. Каким образом работодатель должен будет оплатить период обучения, если он включает также выходные дни?
Так, при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата по основному месту работы. Также работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.
Трудовая инспекция Москвы разъясняет, что в рабочие дни, когда проходит обучение, сотруднику полагается выплата средней зарплаты, а при обучении в выходные должна осуществляться повышенная оплата.
Письмо ГИТ в г. Москве от 06.03.2025 N ПГ/03511/10-7318-ОБ/18-1345 Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.