Если сотрудник работал в выходные или праздничные дни, ему положена повышенная оплата. Но по его желанию ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Роструд указывает, что дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни можно переносить на следующий год. Ограничений ТК РФ не содержит. Если же отгулы не будут использованы до увольнения, Минтруд настаивает на их оплате (Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466). Это подтверждает и судебная практика. Хотя Роструд ранее и указывал, что нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные отгулы (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года).