В общем случае работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Работник по соглашению с работодателем может разделить отпуск на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В отношении других частей отпуска требований по продолжительности и количеству нет.
Следовательно, количество и продолжительность частей отпуска определяется графиком отпусков и соглашением сторон. Однако если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то работодателю следует предоставить отпуск полностью. Об этом Минтруд высказался в своих разъяснениях.
Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.