Минтруд на своем телеграм-канале подготовил памятку о трудовых гарантиях для женщин, ожидающих детей.
Так, работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, ожидающую ребенка. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации (ИП).
Беременность женщины не может служить поводом для отказа в приеме на работу. При этом в случае приема ее на работу испытательный срок не устанавливается.
Беременная женщина может работать неполный рабочий день (неделю). Однако такое условие необходимо согласовать с работодателем. При этом работодатель не вправе ей отказать. Зарплата женщине будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Также она вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
По заявлению беременной женщины на основании медицинского заключения работодатель должен снизить ей нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы она освобождается от исполнения своих должностных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Работодатель не вправе привлекать беременную женщину к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять ее в служебные командировки.