По общему правилу выходное пособие при увольнении работника не облагается НДФЛ, если размер выплаты не больше трехкратного среднего месячного заработка, а для работников регионов Крайнего Севера — шестикратного.
Чтобы определить указанный лимит, необходимо использовать порядок исчисления среднего заработка, который применяется при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
ФНС и Минфин России дополнительно разъяснили некоторые нюансы для расчета такого лимита:
- при расчете среднего месячного заработка за два календарных года до года увольнения годы расчетного периода можно заменить, если в двух годах, предшествующих году увольнения, либо в одном из них работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
- в случае отсутствия сведений о среднем заработке за два предыдущих календарных года средний заработок можно рассчитать из МРОТ;
- средний месячный заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Также обратили внимание на то, что при определении среднего месячного заработка размер среднего дневного заработка не должен превышать установленные лимиты, а рассчитанный средний месячный заработок — максимальный лимит.
Письмо ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ (вместе с Письмом Минфина России от 30.04.2025 N 03-04-07/43998)
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.