Работодатель предоставляет сотруднику, работающему по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. В случае если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то ежегодный отпуск предоставляется авансом.
При этом если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
В связи с этим сотрудник должен представить работодателю письменное заявление с документами, подтверждающими предоставление отпуска по основному месту работы. К таким документам, в частности, относятся: копия приказа об отпуске, справка с основного места работы, выписка из графика отпусков.
В заявлении сотрудник может обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения зарплаты, если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем продолжительность отпуска на работе по совместительству.