Речь идет об отгулах за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. По общему правилу указанные дни оплачиваются в повышенном размере, но вместо этого сотрудник может взять другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
Вместе с тем бывают ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем на отгул, но в связи с увольнением не успевает его использовать. Обязан ли работодатель производить доплату за работу в выходной?
Однозначного ответа в ТК РФ нет, равно как нет и сроков использования сотрудником своих отгулов. Минтруд считает, что если сотрудник отгулы не использовал, нужно произвести доплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день. В подтверждение вывода Минтруд ссылается на судебную практику (апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу N 33-9238/2017, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. N 33-530/2016).
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466