Роструд разъяснил, что работник по внутреннему совместительству вправе работать во время обеденного перерыва по основному месту работу.
По общему правилу работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и/или у других работодателей.
При этом время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В такой ситуации работник вправе использовать обеденный перерыв по основному месту работы для работы по внутреннему совместительству, что не противоречит положениям ТК РФ.
Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
