В ведомство поступил вопрос о том, можно ли оформить вводный инструктаж по охране труда 1-го числа, а сотрудника оформить 3-го числа месяца. Ведомство указало, что нет. Это законодательством не предусмотрено.
Работодатель должен проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Такой инструктаж следует производить после приема работника на работу, но до фактического допуска сотрудника к работе. Схожие разъяснения Роструд уже давал ранее (см. Письмо от 18.06.2020 N ПГ/30985-03-3). Минтруд разделяет этот подход. Ведомство указывает, что претендент на работу не является работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (см. Письмо Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277).
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.