Ведомство представило обзор актуальных вопросов за апрель 2021 г. Одна из ситуаций касалась оформления отпуска по уходу за ребенком работнице, у которой муж с неполной занятостью тоже находится в таком отпуске.
Роструд указал, что работнице можно предоставить отпуск по уходу за ребенком, но без оплаты, поскольку пособие получает отец ребенка. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В обзор также включен вопрос о том, входит ли в стаж, дающий право на ежегодный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, непосредственно сам отпуск, предоставленный с последующим увольнением. Роструд указал, что да. На основании абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Среди периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не назван период отпуска с последующим увольнением.Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года