Обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ч.1 ст. 86 ТК РФ).
По общему правилу работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением, в частности, случая, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.
Роструд указал, что в таких условиях согласие работника на передачу местным органам власти его персональных данных в части информации о вакцинации против короновируса, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и т.п. не требуется. Вывод сделан на основании Постановлений Губернатора МО от 16.06.2021 № 184-ПГ и Главного санитарного врача МО от 16.06.2021 № 3. Однако такие же документы были приняты и в Москве, поэтому выводы можно распространить и на столицу.