Работника можно отозвать из ежегодного отпуска только с его согласия. При согласии работника неиспользованную часть отпуска необходимо будет предоставить по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год.
Однако нельзя отзывать из отпуска:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При отзыве сотрудника из отпуска день непосредственного отзыва относится к рабочему времени, причем независимо от того, в какое время работника вызвали на работу. Такой день необходимо исключить из дней отдыха и оплатить согласно отработанному времени.
При это нельзя применять к работнику какие-либо санкции за его отказ от досрочного выхода из отпуска.