Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
По общему правилу для предоставления такого отпуска необходимо согласие работодателя. Однако в некоторых ситуациях согласия работодателя на такой отпуск не требуется. Так, отпуск продолжительностью до 5 календарных дней должен быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи:
- с заключением брака;
- с рождением ребенка;
- со смертью близких родственников.
При этом работающие пенсионеры по старости имеют право на такой отпуск до 14 календарных дней в году, участники ВОВ – до 35 календарных дней, а работники – инвалиды – до 60 календарных дней в году.
В случае если работники имеет право на отпуск за свой счет по двум и более основаниям, то ему необходимо представить один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.