Роструд продолжает разъяснять нюансы трудового законодательства. В этот раз темой для обсуждения стал вопрос об отстранении сотрудника от работы.
В общем случае отстранение от работы – это недопущение работодателем сотрудника к выполнению его трудовых функций. При этом отстранение не является прекращением трудового договора.
Так, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в следующих случаях:
- при появлении сотрудника на работе в любое рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Данный факт должен быть зафиксирован, например, медицинским заключением или иными видами доказательств;
- В связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке. При этом если сотрудник не прошел такое обучение и проверку не по своей вине, то время отстранения от работы нужно оплатить как простой;
- непрохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. Если сотрудник не прошел осмотр не по своей вине, то время отстранения от работы следует оплатить как простой;
- у сотрудника выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на отстранение от работы законодательством РФ. Это может быть, например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
Есть и другие случаи, когда могут отстранить от работы. Подробнее о них рассказано в Памятке Роструда на сайте “Онлайнинспекция.рф”.