Работа по совместительству выполняется в свободное время от основного места работы: внутренний совместитель работает у того же работодателя, что и по основной работе, а внешний — у другого.
Рабочее время как внутренних, так и внешних совместителей не должно превышать четырех часов в день. Работа полный день возможна лишь тогда, когда на основном месте работы сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей. В течение месяца общее количество рабочих часов совместителя не должно превышать половины месячной нормы для соответствующей категории работников.
При трудоустройстве внешний совместитель не обязан предъявлять новому работодателю свою трудовую книжку, если она уже ведётся основным работодателем либо если такая книжка не оформлялась согласно действующему законодательству.
Также работнику, принимаемому на работу по совместительству, не нужно подавать заявление о том, что у него отсутствуют другие места работы по совместительству, поскольку такие требования не предусмотрены ТК РФ. На это указал Роструд в своих разъяснениях.
Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.