Вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 об административной ответственности, предусмотренной статьями 5.27 и 5.27.1 ТК РФ за нарушения в сфере трудового законодательства. Затронуты в том числе права дистанционных сотрудников.
Так, ВС указал, что доказательством нарушений в рамках ч.4 ст.5.27 ТК РФ являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений. В частности, суды должны учитывать:
- оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя;
- ведомости выдачи денежных средств;
- заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;
- распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;
- переписку сторон, в том числе по электронной почте.
При этом ВС обратил внимание, что правонарушения, предусмотренные ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, не являются длящимися. Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, является дата заключения соответствующего договора.
Значительная часть постановления связана с разъяснениями по вопросам задержки или невыплаты зарплаты. В частности, ВС напоминает, что непроведение индексации оплаты труда работников составляет объективную сторону состава правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, если в организации установлен порядок повышения оклада.