В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной зарплаты в этом субъекте. После заключения такого соглашения работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвовавшим в его заключении, предлагают присоединиться к нему. Указанное предложение публикуется официально.
Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этого работодателя.
Роструд рассмотрел такую ситуацию: работодатель представил мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению и приложил все необходимые документы. После этого его вызвали в Минтруд по региону для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но затем на сайте Минтруда по региону появилась информация о том, что отказ не признан мотивированным и организация присоединилась к соглашению. Роструд считает, что в таком случае организация обязана выполнять соглашение.