Минтруд рассмотрел вопрос о выдаче работнику трудовой книжки в случае, если работника временно переводят на работу в другую организацию, а трудовой договор по основному месту работу приостанавливают.
По общему правилу трудовую книжку выдают на руки сотруднику либо при его увольнении, либо для осуществления обязательного социального страхования (обеспечения) работника.
В случае, если с работником не расторгают трудовой договор, а временно его приостанавливают, то трудовую книжку выдавать не надо.
Письмо Минтруда России от 23.09.2022 N 14-2/ООГ-5986
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
