По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника. Если условие об испытательном сроке не будет указано в договоре, работник считается принятым на работу без него.
По общему правилу испытательный срок работника не может превышать 3-х месяцев, а руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель.
Минтруд указывает на то, что работодатель не вправе по своей инициативе увеличить период испытательного срока работника. Продлить испытательный срок можно, если работник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, был на больничном, т.к. период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок.
При этом по соглашению сторон можно уменьшить срок испытания, например, если работник успешно справляется с обязанностями.