Работодатель вправе применять в отношении работника меры дисциплинарного взыскания в случае неисполнения им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Одной из мер дисциплинарного взыскания является увольнение за прогул.
Рабочим местом работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня работодатель вправе уволить его за прогул.
В ситуации, когда работодатель отправляет своего работника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропускает день учебы, возможно увольнение работника за прогул. Работодатель вправе уволить работника, если занятия на курсах повышения квалификации, на которые работодатель направил работника, являются для него обязательными и проводятся в рабочее время. Отсутствие работника на таких занятиях считается прогулом.
Однако если работника направляют на курсы вне его рабочего времени, а он отсутствует на этих курсах без уважительных причин, то уволить за прогул в такой ситуации нельзя, т.к. прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Письмо Роструда от 14.02.2023 № ПГ/00965-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
Телефон
Телефон