Работодатель должен выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения им установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении).
При этом КС РФ отметил, что денежная компенсация также должна выплачиваться и в случае, если работодатель не начислил работнику причитающиеся выплаты своевременно, однако суд признал право работника на их получение.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, предлагающий закрепить в ТК РФ, что денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат работодатель должен выплачивать и в тех случаях, когда они назначены решением суда.
Проект Федерального закона (ID проекта 02/04/05-23/00138265)