Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до нового календарного года. Роструд в своем телеграм – канале рассмотрел отдельные вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков.
По общему правилу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом допускается предоставлять работнику отпуск не по графику, а по соглашению с работодателем. В таком случае необходимо написать заявление на имя работодателя и получить его согласие.
Если у работника имеется не полностью использованный отпуск за прошлый год, то часть неиспользованного отпуска включается в график отпусков на новый год.
В графике необходимо указывать конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. В противном случае могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
Отпуск у работника может начаться в любой день, в том числе и праздничный. Однако нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. В случае отсутствия согласия о разделении отпуска на части отпуск работнику предоставляется целиком (неделимой частью).