Конституционный суд РФ признал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, т.к. она порождает для работодателя возможность уменьшать размер зарплаты сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
В связи с этим Федеральному законодателю поручено в кратчайшие сроки внести соответствующие изменения в трудовое законодательство.
При этом до внесения необходимых изменений работодатель должен руководствоваться следующим:
- применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
- применения к сотруднику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания не является препятствием для начисления сотруднику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено достижением определенных результатов труда.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.