Сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотруднику зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
По общему правилу работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом норма ТК РФ об установлении конкретной даты выплаты зарплаты носит императивный (обязательный) характер и служит гарантией по обеспечению права сотрудника на выплаты зарплаты своевременно и в полном объеме. Данное условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Таким образом, сотруднику нельзя выплатить зарплату за два месяца вперед по его заявлению в связи с тем, что будет нарушен установленный ТК РФ порядок выплаты зарплаты. Об этом напомнил Минтруд в своих разъяснениях.
Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.