С 4 августа 2023 года вступили в силу изменения в ТК РФ.
Теперь работодатель не вправе расторгнуть срочный трудовой договор, срок действия которого истек в период службы сотрудника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач ВС РФ.
При возврате мобилизованного работника срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.
Однако из этого правила имеются исключения. Так, срочный трудовой договор с работником можно прекратить, в частности, при ликвидации организации (ИП) или если он был заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также в ряде других случаев.
Кроме того, работодатель получил право выплачивать мобилизованным работникам материальную помощь в период приостановления срока действия трудового договора.
Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.