Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжке на бумаге или о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. А в случае если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумаге.
Если работник выбрал вариант представления ему сведений о трудовой деятельность, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день подачи соответствующего заявления. В ней нужно сделать в ней запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В случае если новый работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку и подал заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности, а на предыдущем месте работы он подал заявление о ведении трудовой книжки на бумаге, новому работодателю следует внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности.
Письмо Минтруда России от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.