Роструд разместил на своем Telegram-канале пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок.
1. Нужно определить, не относится ли работник к той категории, которой нельзя устанавливать испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.
2. Определить срок испытания работника. Он может быть:
- не более 6 месяцев у должностей административного персонала;
- не более 2 недель у работников с трудовым договором на срок от 2 до 6 месяцев;
- не более 3 месяцев в остальных случаях.
При этом срок испытания можно уменьшить, но нельзя продлить.
3. Установить условия об испытании работника в тексте трудового договора или отдельным соглашением. Если такого условия не будет, считается, что работник принят на работу без испытания.
4. Оценить результат прохождения работником испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.